Quy tắc xin nghỉ làm của lao động nước ngoài
2016-01-27 22:47
1. Người xin nghỉ nên tự mình hoặc nhờ đồng nghiệp báo với chủ quản giúp, đồng thời trong vòng nửa tiếng phải hoàn thành thủ tục xin nghỉ trên mạng.
2. Nghỉ vì việc riêng bắt buộc phải báo với chủ quản trước 2 ngày, đồng thời phải hoàn thành trình tự thủ tục xin nghỉ trên mạng.
3. Trừ những trường hợp đặc biệt, xin trong ngày hoặc chưa được sự đồng ý của đơn vị chủ quản mà đã nghỉ không làm việc, thì coi như bỏ là.
4. Người xin nghỉ ốm bắt buộc phải hoàn thành thủ tục xin nghỉ trên mạng trong vòng nửa tiếng sau khi xin nghỉ và có giấy khám của bác sĩ.
5. Ngoài trường hợp đặc đặc biệt ra, người nào không hoàn thành trình tự xin nghỉ trực tuyến trên mạng theo thời gian quy định hoặc không điền vào bảng xin nghỉ, thì sẽ coi là bỏ làm không lí do.
6. Trang Web xin nghỉ trực tuyến
7. Hệ thống điền trực tuyến đơn xin nghỉ có thể sử dụng trên hệ điều hành iOS, Android, hệ thống máy tính để sử dụng.
8. Hệ thống xin nghỉ trực tuyến qua điện thoại chỉ có thể thông qua Google Chrome hoặc Safari.
9. Sử dụng hệ thống xin nghỉ trực tuyến mà có vấn đề, có thể nhờ nhân viên quản lý ký túc xá giúp đỡ để hoàn thành thủ tục xin ghri trực tuyến.
10. Mỗi năm có thể xin nghỉ có việc được 14 ngày, xin nghỉ ốm có thể được 30 ngày.
11. Người làm việc được đủ 1 năm có thể xin nghỉ phép, cãch tính nghỉ phép sẽ tham khảo và cân nhắc dưới đây.
12. Xin nghỉ phép năm , hang tháng nhiều nhất là được xin nghỉ 2 lần, mỗi lần xin nghỉ 1 hoặc 2 tiếng, người nào không có phép năm thì tính là nghri vì việc riêng.
13. Cuối năm hoặc kết thúc hợp đồng, phép năm chưa sử dụng hết, thì mỗi ngày tính lương lấy lương cơ bản chia cho 30 ngày để trả.
14. Mỗi lần bỏ làm không lý do sẽ phải nộp tiền phạt là 1,000NT, sẽ chuyển hết vào quỹ phức lợi lao động nước ngoài.
15. Quy định quy tắc này, nếu khó thực thi có hiệu quả hoặc không phù hợp, sẽ được sửa đổi; nội dung không quy định, nếu có quy định khác sẽ áp dụng theo.
phương pháp tính nghỉ phép 3 năm làm việc:
| tháng 1 | thang 2 | thang 3 | thang 4 | thang 5 | thang 6 | thang 7 | thang 8 | thang 9 | thang 10 | thang 11 | thang 12 | |
| Năm thứ 1 | 7 | 6 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 |
| Năm thứ 2 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| Năm thứ 3 | 0 | 1 | 2 | 2 | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 | 6 | 6 | 7 |
Làm việc 2 năm ,cách tính phép đặc biệt:
| tháng 1 | thang 2 | thang 3 | thang 4 | thang 5 | thang 6 | thang 7 | thang 8 | thang 9 | thang 10 | thang 11 | thang 12 | |
| Năm thứ 1 | 7 | 6 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 |
| Năm thứ 2 | 0 | 1 | 2 | 2 | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| Nghỉ ốm | Nghỉ vì việc riêng | Nghỉ phép năm | Bỏ làm không lý do | |
| Số ngày quy định của công ty | Mỗi năm 30 ngày | Mỗi năm 14 ngày | Tham khảo「Quy tắc xin nghỉ giành cho lao động nước ngoài」 | Không |
| Bộ phận xin nghỉ ít nhất | 0.5 ngày | 0.5 ngày | Mỗi tháng 2 lần 1 tiêng hoặc 2 tiếng,thứ khác 0.5 ngày | Không |
| Chứng thực giấy tờ | Bác sỹ chứng thực | Không | Không | Không |
| Tính lương | Trừ nửa ngày lương | Trừ ngày lương | Cuối năm trả lương | Trừ ngày lương |
| Tiền phạt | Không | Không | Không | Tham khảo「Quy tắc – Công ước sinh hoạt cho lao động n ước ngoài」 |
| Tính tỉ lệ tiền thưởng cuối năm đi làm | Đưa vào | Đưa vào | Không liệt vào | Đưa vào |
Lương ngày：Toàn lương÷30
Lương giờ：Toàn lương÷240 , Lương ngày÷8
Tiền thưởng tết = Họp bàn quyết định bao nhiêu × tích điểm × số ngày làm việc
số ngày làm việc=(số ngày phải đi làm cả năm theo luật - số ngày nghỉ do việc riêng - số ngày nghỉ ốm - số ngày nghỉ làm không phép)÷số ngày phải đi làm cả năm theo luật